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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、时效性
B、能动性
C、可持续开发属性
D、生产与消费属性

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近因效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。

A、正确
B、错误

简述人事管理中人力资源规划的内容。

在人事分类中，职位分类是以“人”为中心。

A、正确
B、错误

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简述人事管理中人力资源规划的内容。

在人事分类中，职位分类是以“人”为中心。

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